“今年我们单位有4位女员工都要生孩子，人手明显不足，已经成为今年人事工作上的一件大事了。”沈阳一培训机构的有关负责人非常无奈。昨日，记者在采访中了解到，由于今年将迎来生育高峰，很多夫妻扎堆生孩子，导致了一些企业单位面临人手短缺的现象，而开始瞄上短期租赁人才。
女员工扎堆生孩子
“我们单位女员工比较多，去年结婚高潮就使单位工作受到影响。”新丽职业培训班的负责人李召明先生告诉记者，今年情况也不乐观，有4名女员工要生孩子，有的生育期还非常接近，这样前前后后每人都得有三四个月无法正常工作，特别都集中在了下半年。
李召明和人事部门的负责人都对此非常苦恼，不但产假期面临缺人，而产假前她们也不能过于劳累，已有员工提出要调换岗位，这样对于人员变动就非常大，还要考虑变动后的员工是否适合新岗位的问题，而且怎么补充产假期间人员短缺的问题，都成了他们新一年考虑人事工作不可避免的大事。
而记者在采访中发现，很多企业单位也都面临着这种现象。据著名的市场调研公司AC尼尔森预测，2006年中国出现近20年来最大规模的结婚人群，由此2007将迎来近年来最大规模的生育高峰。来自相关调查机构的数据显示，目前，有超过4成的受调查HR（人力资源）经理认为，“婴儿潮”对企业HR管理影响最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受调者认为，“成本增加”的影响最大；而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例相近，分别为12.1%、11.3%和10.9%。公司的HR经理对于员工“精力有限，不能分配较重的任务”感到最为头痛，其比例高达47.2%。
企业开始寻找对策
面对着这种员工扎堆生孩子的现象，很多企业也开始纷纷采取对策。记者发现，很多企业人事部负责人开始将自己的人才储备库打开，引进一两个新人。
也有企业管理者表示招聘新人需谨慎，因为生孩子的员工并不是辞职了，所以岗位还得给她们留着，如果招聘过多人员，会让企业成本增大。而且新招聘员工还要面临一段磨合和考查期，不一定就能适合从事的岗位。
所以一些企业比较青睐于短期人才租赁这种方式，本报也对短期人才租赁、典当人才这些新就业方式进行过报道。有些企业高管已经跟一些人才租赁网等进行过联系，要求提供一些愿意短期工作、经验比较丰富的人才，这样的方式比较灵活，而合同签订、薪酬等都由就业者和人才租赁网或公司签订，不会给公司人事管理上等带来更多压力。
有人愿替“产妇”代班
而企业这样的举措给一些兼职者、临时性工作人员提供了一个更广的兼职就业途径，记者发现，有些人还特意在各大人才租赁网上，打出“愿意为今年生孩子员工代班”的宣传方式。
信息分析师李明先生则认为，员工结婚、生育都是正当权利，属于她们的个人生活，企业单位要保障她们的权益，不能因为生孩子等辞退员工或给予其他不公平待遇。不过也建议员工在工作和生活上要有自己的安排，不要随风就是为了“婴儿潮”而扎堆生孩子，应该全面考虑。
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